معرفی شرکت
درباره گروه ملی صنعتی فولاد ایران
در سال ۱۳۴۲ نخستین کارخانه نورد فولاد کشور به منظور تولید انواع میلگرد ساده، میلگرد آج دار و نبشی، در شهر اهواز تأسیس گردید.
خطوط تولیدی با نصب تجهیزات و مونتاژ ماشین آلات با ظرفیت سالیانه ۶۵ هزار تن، در سال ۱۳۴۶ راه اندازی و به تدریج سایر کارگاه ها و فرایندها به آن افزوده شد. پس از انقلاب با شکوه اسلامی این مجموعه صنعتی با داشتن خطوط و محصولات متنوعی از فرایندهای نورد و فولادسازی به نام گروه ملی صنعتی فولاد ایران نام گذاری شد.
با اجرای طرح های توسعه و بازسازی خطوط تولید طی سال های ۱۳۷۱، ۱۳۸۳و ۱۳۸۵ ظرفیت تولید افزایش و کیفیت محصول، سیستم های بهره برداری و کنترل تولید ارتقاء یافت.
اکنون این مجتمع عظیم با ظرفیت سالیانه ۱,۴۳۵,۰۰۰ تن فرآورده های فولادی و ۴۳۰,۰۰۰ تن شمش فولادی ضمن تأمین بخش عمده ای از نیازهای کشور، یکی از صادرکنندگان مهم محصولات فولادی می باشد.
![معرفی شرکت معرفی شرکت](https://insig.org/wp-content/uploads/elementor/thumbs/معرفی-شرکت-qnusyrdv0zhoisbgwu6hqzidk24iflethm5o9s7ibs.png)
![معرفی شرکت 2 معرفی شرکت 2](https://insig.org/wp-content/uploads/elementor/thumbs/معرفی-شرکت-2-qnutj4jz3rdc2mqhzn3hruhwwlqt7i9gaf0elm0fig.png)
منشور اخلاقی گروه ملی فولاد اهواز
کارکنان گروه ملی فولاد اهواز در راستای ایفای نقش سازمانی خویش و ارتقاء اثر بخشی و کار آمدی و فراهم نمودن محیطی پویا، سالم، اصول و ارزشهای اخلاقی زیر را در جهت تعالی سازمان بعنوان منشور اخلاقی خود برگزیده اند.
- پایبندی به ارزشهای اخلاقی و رعایت اصول تعهد، صداقت، اعتماد، صراحت و صمیمیت
- استفاده از پوشش مناسب مطابق با فرهنگ عمومی جامعه
- رعایت احترام، ادب، متانت و خوش رویی نسبت به همکاران
- ترویج سلامت اداری و رعایت رازداری و حفظ اسرار سازمانی
- حضور به موقع در محل کار و رعایت انضباط کاری
- استفاده صحیح از اختیارات و مسئولیت در هر رده سازمانی با رعایت اخلاق حرفه ای در جهت تعالی سازمان
- استفاده بهینه از منابع و امکانات شرکت و جلوگیری از اسراف با رعایت صرفه جویی خردمندانه و دلسوزانه
- احترام به حقوق همکاران و ایجاد فرهنگ اعتماد متقابل
- مسئولیت پذیری و پایبندی به فرهنگ نقدپذیری، تعهد به پاسخگویی در قبال وظایف
- مشتاقانه به نظرات و دیدگاههای ارباب رجوع گوش داده و از انتقاد و پیشنهاد ایشان در رابطه با اصلاح رفتار و تغییر روش انجام کار براساس مقررات استفاده می کنیم